工资多发后要求返现，这一行为本身并不直接构成违法行为，但员工有义务返还多收的工资，若拒不返还则可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动争议范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议。工资多发后要求返还，本质上涉及到劳动报酬的调整，因此属于劳动争议的范畴。
- 在这种情况下，用人单位和劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法定程序来解决纠纷。
不当得利原则：
- 从民法角度来看，多发的工资构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。
- 因此，员工多收到的工资部分，由于缺乏法律依据，应被视为不当得利，员工有义务将其返还给公司。
二、员工义务与责任
返还义务：
- 员工在收到多发工资后，有义务核实工资数额，并在发现多发后及时与用人单位沟通，协商返还事宜。
- 如果员工拒不返还多发工资，用人单位有权通过法律途径追讨，员工可能面临法律责任。
法律责任：
- 若员工拒不返还多发工资，用人单位可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求员工返还。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成侵占罪（如数额较大且拒不归还），还可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要满足特定的数额和情节要求。
三、解决途径与建议
协商：
- 首先，双方可以尝试通过友好协商来解决争议。用人单位可以明确说明多发工资的情况，并提出返还要求；劳动者则可以表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通，双方有可能达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。
调解与仲裁：
- 如果协商无果，双方可以向当地的劳动行政部门申请调解或仲裁。劳动行政部门将依法进行调解或裁决，确保双方的合法权益得到保障。
诉讼：
- 在特定情况下，如果调解和仲裁均无法解决问题，双方还可以选择向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况作出最终判决。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，工资多发后要求返还的纠纷并不罕见。许多用人单位在发现工资多发后，会及时与员工沟通并要求返还。大多数员工也会积极配合，及时返还多发工资。
- 然而，也有少数员工可能因各种原因拒不返还多发工资。在这种情况下，用人单位通常会通过法律途径来维护自己的权益。这些案例提醒我们，作为员工，在收到工资后应仔细核对数额，发现多发后应及时与用人单位沟通并返还；作为用人单位，也应加强工资管理，避免类似纠纷的发生。
总结来说，工资多发后要求返现本身不构成违法行为，但员工有义务返还多收的工资。若拒不返还，则可能涉及违法并面临法律责任。因此，建议双方在遇到此类纠纷时，首先尝试通过协商解决问题；如协商不成，则可依法寻求调解、仲裁或诉讼等途径来维护各自的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。