返还多发的工资属于劳动争议案由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律界定与适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资作为劳动报酬的重要组成部分，其返还问题自然纳入劳动争议的范畴。因此，当用人单位多发工资并要求劳动者返还时，这一纠纷明确属于劳动争议。

2. 劳动争议的特征：

   • 主体特征：劳动争议的主体是用人单位和劳动者。在工资返还纠纷中，无论哪一方提出返还请求，都涉及用人单位与劳动者之间的法律关系，符合劳动争议的主体特征。
   • 内容特征：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，直接关联劳动者的核心劳动权益。工资返还问题围绕劳动者获取劳动报酬的权利展开，与劳动过程和劳动法律关系紧密相连，体现了劳动争议围绕劳动权益产生纠纷的本质特征。

3. 不当得利的法律原则：

   • 从法律原则上看，多发的工资还构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。因此，员工多收到的工资部分，由于缺乏法律依据，应被视为不当得利，员工有义务将其返还给公司。不过，这一原则并不改变工资返还纠纷属于劳动争议的本质，而是在处理劳动争议时可能涉及的一个法律角度。

4. 解决途径与建议：

   • 协商：首先，双方可以尝试通过友好协商来解决争议。用人单位可以明确说明多发工资的情况，并提出返还要求；劳动者则可以表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方有可能达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。
   • 调解与仲裁：如果协商无果，双方可以向当地的劳动行政部门申请调解或仲裁。劳动行政部门将依法进行调解或裁决，确保双方的合法权益得到保障。
   • 诉讼：在特定情况下，如果调解和仲裁均无法解决问题，双方还可以选择向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况作出最终判决。

总结与建议： 返还多发的工资确实属于劳动争议案由，双方应首先尝试通过协商解决问题；如协商不成，则可依次寻求调解、仲裁和诉讼等法定途径来维护各自的合法权益。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，依法行事，以维护自身的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。