多发工资本身并不直接导致刑事责任，但具体是否承担刑事责任需根据多发工资的原因及员工的行为性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、单位管理失误导致的多发工资
性质与法律责任：
- 如果单位因财务人员疏忽、计算错误等原因多发工资，这属于单位自身的管理失误。
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工多领取的部分属于不当得利，单位有权要求员工返还。此时，员工只需退还多发的工资，不会涉及刑事责任。
员工责任：
- 员工在明知工资多发的情况下，应主动告知单位并退还多发部分。
- 如员工拒不归还，单位可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式追回应得款项。
二、员工欺诈行为导致的多发工资
性质与法律责任：
- 如果员工以非法占有为目的，采用欺诈等手段（如伪造加班记录、虚报工时等）骗取单位多发工资，且数额较大时，可能涉嫌诈骗罪。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，员工需承担刑事责任。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、单位故意多发后扣回的情况
性质与法律责任：
- 如果单位故意多发工资，再通过不当手段扣回，如未经员工同意擅自从工资中扣除多发部分，可能涉及劳动争议和违反劳动法的相关规定。
- 此种行为可能损害员工权益，引发法律纠纷，但通常不会直接导致员工承担刑事责任。不过，如果单位的行为构成敲诈勒索等犯罪，则另当别论。
员工权益保护：
- 员工在遇到此类情况时，应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
四、建议与后续处理
及时沟通与处理：
- 单位发现多发工资后，应及时与员工沟通，说明情况并要求退还。
- 员工也应积极配合，主动与公司联系并退还多发的部分，以避免法律纠纷。
法律途径追讨：
- 如员工拒绝退还，单位可首先尝试通过协商或调解解决。
- 协商不成时，单位可向人民法院提起诉讼，依法追回多发的工资。
加强内部管理：
- 单位应加强财务管理和内部控制，防止类似情况再次发生。
- 同时，应关注员工反应，确保公司内部的公平与和谐。
总结来说，多发工资本身并不直接导致刑事责任，但具体是否承担刑事责任需根据多发工资的原因及员工的行为性质来判断。如果员工存在欺诈行为且数额较大，则可能涉嫌诈骗罪并需承担刑事责任。因此，建议单位和员工在处理此类问题时保持谨慎和理性，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。