关于“工资多发了财务有责任吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
工资多发时，财务是否有责任，需根据具体情况来判断。如果财务人员因个人失误导致工资多发，财务人员应承担相应责任；如果工资多发源于公司管理流程缺陷，则责任不能仅归咎于财务人员，公司管理层及提供错误信息的相关部门也需承担相应责任。
具体分析
财务人员个人失误：
- 财务人员作为薪资核算的直接执行者，负有确保工资准确发放的职责。若因个人疏忽（如计算错误、数据录入失误）导致工资多发，财务人员显然应承担相应责任。这种责任可能包括内部纪律处分、赔偿损失等，具体取决于公司的内部规章制度和劳动合同的约定。
公司管理流程问题：
- 若工资多发并非财务人员个人失误，而是由于公司管理流程缺陷（如缺乏有效的审核机制、信息传递错误）导致的，那么责任就不能仅归咎于财务人员。在这种情况下，公司管理层及提供错误信息的相关部门也需承担相应责任。公司应着重完善管理流程，加强部门间沟通与协作，以防止类似问题再次发生。
劳动者的义务：
- 无论工资多发的原因是什么，劳动者在得知自己多收了工资后，都有义务将多发的部分返还给用人单位。这是基于“不当得利”的法律原则，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。如果劳动者拒绝返还多发的工资，用人单位有权通过协商、调解乃至提起民事诉讼等方式追回应发工资。
法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者在得知自己多收了工资后，有义务将多发的部分返还给用人单位。这是基于“不当得利”的法律原则。
建议与措施
- 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，完善财务管理制度和内部控制机制，确保薪资核算的准确性。
- 及时沟通：在发现工资多发后，用人单位应立即与劳动者进行沟通，说明情况并要求返还多发的工资，以维护双方的信任关系并减少潜在的法律纠纷。
- 保留证据：用人单位应妥善保留相关的工资发放记录、银行转账凭证等证据，以便在后续处理中证明多发工资的事实及金额。
综上所述，工资多发时财务是否有责任需根据具体情况来判断。同时，用人单位应加强内部管理并及时与劳动者沟通处理多发工资问题，而劳动者也有义务将多发的工资返还给用人单位。