如果财务多发了工资，查出来后通常需要返还多发的部分，否则可能面临法律风险。具体分析如下：

1. 从法律关系角度：

   • 工资是劳动者基于劳动合同关系，从用人单位处获得的劳动报酬。当财务多发了工资，这属于用人单位的错误支付行为，劳动者与用人单位之间因此形成了不当得利之债。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，劳动者有义务将多发的工资返还给用人单位。

2. 从实际操作角度：

   • 用人单位在发现多发工资后，一般会先与劳动者进行沟通协商，要求返还多发的部分。如果劳动者同意返还，双方可以签订一份书面协议，明确返还的金额、方式和时间等，以避免后续产生纠纷。
   • 如果劳动者拒绝返还，用人单位可以通过内部财务调整的方式，在后续发放工资时进行扣除。但需要注意的是，用人单位在扣除时应当遵循合法、合理的原则，不能一次性扣除过多，以免影响劳动者的基本生活。一般来说，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 从法律后果角度：

   • 如果劳动者拒不返还多发的工资，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳动者返还。在这种情况下，劳动者不仅需要返还多发的工资，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。
   • 此外，如果劳动者的行为构成恶意侵占，还可能面临刑事责任的追究。虽然这种情况较为少见，但如果劳动者明知多发工资而故意不返还，且数额较大，就可能构成侵占罪，需要承担相应的刑事责任。

建议：如果财务多发了工资给你，建议你主动与用人单位沟通，说明情况并协商返还事宜。这样不仅可以避免后续的法律纠纷，还能维护你与用人单位之间的良好关系。如果你对具体的返还方式或金额有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。