结论：财务多发了工资，一般情况下员工多领取的部分构成不当得利，员工有义务返还；同时，根据财务多发的具体原因，财务人员或公司管理层也可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 员工责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工在发现自己多收了工资后，有义务将多发的工资返还给公司，因为这构成不当得利。不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的情形，受损失的人（即公司）有权请求得利人（即员工）返还取得的利益。
   • 如果员工知道或者应当知道取得的利益没有法律根据，而拒不返还，公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条，请求员工返还其取得的利益并依法赔偿损失。

2. 财务人员责任：

   • 如果财务人员因疏忽（如看错账号、计算错误）导致多发工资，公司有权要求财务人员承担相应赔偿责任。具体赔偿比例可能根据公司内部规章制度来确定，例如，若损失为1万元，制度规定赔偿比例为30%，则财务需赔偿3000元。
   • 若财务人员因重大过失（如醉酒状态工作）导致严重经济损失，公司不仅可要求赔偿，还可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 公司管理层责任：

   • 如果工资核算系统故障或发放流程存在缺陷导致错误，责任主要在管理层。公司应首先追回多发工资，并完善系统和流程，而非仅由财务人员承担责任。财务人员可能仅需根据其过错程度承担部分责任。
   • 若因上级领导提供错误数据或名单导致发错工资，主要责任由上级领导承担。但财务人员若未发现并纠正明显错误，也可能承担次要责任。

处理方式：

1. 协商处理：

   • 公司发现工资发错后，应首先与员工进行沟通，说明情况并请求返还多发工资。双方可通过友好协商确定返还方式和时间，例如立即退还或从后续工资中扣除。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，公司可依法向员工发出律师函，限期归还多发工资。
   • 若员工仍不返还，公司可向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利，并根据《中华人民共和国民法典》的相关规定请求赔偿损失。

建议与提醒：

• 对于公司而言，应完善工资发放流程和审核机制，避免类似事件再次发生。同时，在处理多发工资问题时，应保持与员工的良好沟通，遵循法律法规和公司政策。
• 对于员工而言，如果发现自己多收了工资，应主动与公司沟通并返还多余部分，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。