结论：财务误多发工资，老板知道后，你应当及时与财务或老板沟通，说明情况并协商退还多余工资；若协商不成，可能面临法律纠纷，需根据具体情况承担相应责任。

详细分析：

1. 道德与法律层面：

   • 从道德角度讲，收到不属于自己劳动所得的工资，应当主动退还，这是诚实信用的基本原则。
   • 从法律层面讲，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。财务误多发工资，你因此获得了额外的利益，且没有法律上的依据，构成不当得利，应当返还给公司。

2. 与财务或老板的沟通：

   • 一旦发现财务误多发工资，应立即与财务或老板取得联系，说明情况，并表达愿意退还多余工资的意愿。
   • 沟通时，可以保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的清白和诚信。

3. 协商退还方式：

   • 与财务或老板协商确定退还多余工资的具体方式，如通过银行转账、现金退还等。
   • 如果公司同意，可以签订一份书面协议，明确退还的金额、方式、时间等，以避免后续纠纷。

4. 若协商不成，可能面临的法律后果：

   • 如果与财务或老板协商不成，公司可能会采取法律手段追讨多余工资。
   • 在这种情况下，你可能会面临被起诉的风险，需要承担返还多余工资的责任，并可能因诉讼产生额外的费用和时间成本。
   • 如果公司能够证明你存在恶意占有或拒不退还的行为，还可能面临更严重的法律后果，如被认定为侵占罪等（但这种情况较为罕见，且需要满足一定的法律条件）。

5. 特殊情况处理：

   • 如果财务误发的工资已经用于偿还个人债务或消费等，导致无法立即退还，应与财务或老板协商分期退还或提供其他解决方案。
   • 如果公司存在过错，如财务制度不健全、管理混乱等，导致误发工资，你也可以在退还多余工资的同时，与公司协商解决由此产生的其他问题。

建议：

• 收到误发的工资后，不要抱有侥幸心理，应及时与财务或老板沟通并退还。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
• 如果对法律程序或后果不了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。