结论：老板发工资多发了500元，您应当主动与老板或公司财务部门沟通说明情况，并根据公司的要求处理这笔多发的款项。

详细分析：

1. 道德与法律层面：

   • 从道德角度来看，诚实守信是基本的道德准则。多收的工资并非您应得的劳动报酬，因此主动归还体现了您的诚信品质。
   • 从法律层面讲，虽然多发的工资可能不构成刑法上的“不当得利”（因为通常不涉及巨大数额且非恶意占有），但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有义务返还因他人错误而获得的利益，即多发的工资。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与老板或公司财务部门取得联系，说明情况。
   • 配合处理：根据公司或财务部门的要求，配合完成相关手续，如签署退款协议、提供银行账户信息以便退款等。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。

3. 可能的风险与防范：

   • 避免被误解：及时沟通可以避免公司误认为您存在恶意占有或欺诈行为，从而维护您的个人声誉。
   • 防范法律纠纷：虽然多发的工资数额不大，但如果不及时处理，可能会引发不必要的法律纠纷，如公司起诉要求返还等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司表示不需要归还或多发的工资是作为某种奖励或补偿（尽管这种情况较为少见），您也应要求公司出具书面说明或确认，以避免未来可能出现的争议。

总结与建议：面对工资多发的情况，建议您秉持诚实守信的原则，主动与公司沟通并归还多发的款项。这不仅是道德上的要求，也是避免潜在法律风险和维护个人声誉的明智之举。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。