结论：老板多发30元工资，从法律和实务角度，建议优先与老板沟通说明情况并退还；若老板明确表示无需退还，可保留该款项，但需注意保留相关证据以防后续纠纷。以下是具体分析：

1. 法律层面：多发的工资属于“不当得利”，原则上应退还

根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。老板多发工资属于“操作失误”导致的财产转移，你作为员工没有合法依据获得该30元，老板有权要求退还。
若你拒绝退还，老板可通过协商、劳动监察投诉（如涉及金额较大或多次多发）或民事诉讼（直接起诉要求返还）主张权利。虽然30元金额较小，老板可能不会采取极端措施，但从法律风险角度，退还是最稳妥的选择。

2. 实务层面：建议优先沟通，避免后续麻烦

• 主动沟通：发现多发后，可第一时间联系老板或财务，说明情况并表示愿意退还。例如：“老板，这个月工资好像多发了30元，可能是财务算错了，我需要退还吗？”
  
• 退还方式：若老板同意退还，可通过微信转账、现金返还等方式操作，并保留转账记录或收条作为证据，避免后续争议。
  
• 老板明确表示无需退还：若老板说“算了，不用退”，可表示感谢并保留沟通记录（如微信聊天记录）。此时，该30元可视为老板的赠与，你无需承担法律责任。

3. 特殊情况：若多发涉及其他权益（如加班费、奖金计算错误），需进一步核实

如果多发工资是因为老板误将其他款项（如未支付的加班费、奖金）计入工资，或存在工资计算错误（如少扣社保但多发了工资），则需与老板核对工资明细，确认实际应发金额。这种情况下，退还30元可能只是部分调整，需以最终核算为准。

总结：30元金额虽小，但法律关系明确。从风险规避角度，建议主动沟通退还；若老板明确放弃权利，可保留款项。如有其他疑问（如工资计算争议、老板态度模糊等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。