结论前置：工资多发了几十块，您可以选择主动退还，也可以等待公司联系您处理，但从法律和道德层面，主动退还更为妥当。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利的一种情形，即您没有合法依据获得了额外的利益（多发工资），而公司因此遭受了损失。虽然金额只有几十块，但从法律原则上讲，您是有义务返还的。
   • 如果公司发现工资多发并要求您返还，您应当配合。若您拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，虽然实际中可能因金额较小而不会采取法律行动，但这并不改变您应返还的法律义务。

2. 道德层面：

   • 诚实守信是社会的基本道德准则。工资多发虽然可能让您一时觉得“占了便宜”，但从长远来看，这种行为并不符合道德标准。主动退还多发工资，体现了您的诚信和责任感。
   • 维护良好的职场关系也很重要。如果您因为几十块钱而与公司产生不必要的纠纷或误会，可能会影响您在公司的形象和未来的职业发展。

3. 实际操作建议：

   • 主动退还：如果您发现工资多发，最妥善的做法是主动联系公司财务部门或人力资源部门，说明情况并退还多发部分。这样既能体现您的诚信，也能避免后续可能出现的麻烦。
   • 等待公司联系：如果您暂时无法确定是否多发或不方便主动联系公司，也可以等待公司发现后与您联系。但这种情况下，您应做好退还的准备，并保持沟通畅通。

总结：工资多发了几十块，虽然金额不大，但从法律和道德层面考虑，主动退还是更为妥当的选择。这样既能维护您的诚信形象，也能避免不必要的法律纠纷和职场误会。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。