核心结论：工资多发了三十元，从法律和道德层面，您都应当主动告知公司并协商处理，以下是具体分析：

1. 法律层面分析
   根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发的三十元属于“不当得利”，公司有权要求返还。虽然金额较小，但法律上并无“金额小可免除返还义务”的规定，因此从合规角度，您有义务返还。

2. 道德层面考量
   从诚信原则出发，主动告知公司并返还多发的工资，有助于维护您与公司的信任关系。即使公司未发现，长期来看，诚信行为更有利于个人职业发展。

3. 实际操作建议

   • 第一步：核对工资条
     确认多发的三十元是否为计算错误（如加班费、绩效误算），而非公司故意多发。
   • 第二步：联系财务或HR
     通过邮件或书面形式告知公司多发的金额，并附上工资条截图作为证据，避免口头沟通产生争议。
   • 第三步：协商处理方式
     可与公司协商从下月工资中扣除，或直接返还现金/转账，保留书面记录（如微信、邮件确认）。

4. 例外情况说明
   若公司明确表示“无需返还”（如书面通知），则可免除返还义务，但需留存相关证据以防后续纠纷。

总结：三十元虽小，但法律义务和道德责任无大小之分。主动沟通既能避免潜在法律风险，也能体现个人诚信。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。