结论：发工资多给了40块钱，从法律和实际操作角度，你可以选择主动退还，也可以等待公司联系你处理，但建议优先选择主动退还以避免后续可能的纠纷。以下是具体分析：

1. 从法律层面看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发的这40块钱属于不当得利，公司有权要求你返还。如果你拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，虽然金额较小，但理论上仍存在被追讨的风险。

2. 从实际操作层面看：

   • 主动退还：如果你发现工资多发了，可以主动联系公司的财务部门或人力资源部门，说明情况并退还多发的金额。这样做不仅体现了你的诚信，也能避免后续可能出现的麻烦，比如公司后续发现后要求你退还，或者对你的诚信产生质疑。
   • 等待公司联系：如果你暂时没有主动退还，公司可能会在后续核对工资时发现多发了金额，并联系你要求退还。在这种情况下，你仍然需要配合公司退还多发的工资。

3. 从个人信誉和职业形象看：

   • 主动退还多发的工资有助于维护你的个人信誉和职业形象。在职场中，诚信是非常重要的品质，一个诚信的员工更容易获得公司的信任和尊重。

建议：

• 如果你已经发现工资多发了，建议尽快主动联系公司退还多发的金额。
• 如果你不确定如何处理，可以咨询公司的财务部门或人力资源部门，他们通常会给你提供具体的指导和帮助。
• 在未来的工作中，也可以多留意工资条等财务信息，确保自己的收入准确无误。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。