关于“公司发工资发多了谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司财务失误：

   • 责任归属：若因公司财务部门的核算出错、重复支付等失误导致工资多发，责任主要归公司。公司应承担因自身管理不善而造成的后果。
   • 员工义务：尽管责任在公司，但员工在发现工资多发后，有义务及时告知公司并配合返还。若员工明知多发却不告知，可能构成不当得利，需承担返还责任。

2. 员工故意或欺诈行为：

   • 责任归属：若员工通过提供虚假信息、伪造加班记录或利用系统漏洞等方式故意获取额外工资，责任完全在员工。员工需承担返还多发工资的责任，并可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。

3. 双方误解或沟通不畅：

   • 责任归属：若因双方误解或沟通不畅导致工资多发，责任可能双方都有。此时，应通过协商解决，双方可根据实际情况调整工资发放。

4. 法律后果与处理方式：

   • 公司权利：公司有权要求员工退还多发的部分工资。若员工拒绝退还，公司可通过法律途径追回，并要求员工承担相关费用。
   • 员工义务：员工在明知工资多发的情况下，应主动与公司沟通并归还多领部分。若拒绝归还，可能面临法律责任，如被要求支付利息等。

综上所述，公司发工资发多了的责任归属需根据具体情况而定。若是公司财务失误，责任主要归公司；若是员工故意或欺诈行为，责任在员工；若是双方误解或沟通不畅，责任可能双方都有。在发现工资多发后，公司应及时与员工沟通协商，员工也应积极配合返还。若协商无果，公司可通过法律途径维护自身权益。