结论前置：老板发工资发多了，责任归属需根据具体情况来判断，可能是老板的责任，也可能是员工的责任，或者双方都有一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、老板的责任
操作失误：
- 如果老板或财务人员在发放工资时，由于操作失误（如输入错误、计算错误等）导致工资发放过多，那么这通常被视为老板一方的责任。在这种情况下，老板有权要求员工返还多发的工资。
管理不善：
- 如果老板在工资管理方面存在疏忽，如未建立有效的工资审核机制，导致工资发放错误频发，那么老板也应承担一定的管理责任。虽然这并不直接免除员工返还多收工资的义务，但可能影响老板在要求返还时的具体方式和态度。
二、员工的责任
明知多收而拒不返还：
- 如果员工明知自己收到的工资多于应得数额，却故意隐瞒并拒不返还，那么员工将承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工多收的工资属于不当得利，应当返还给老板。如果员工拒不返还，老板可以通过法律途径追讨。
未尽到合理注意义务：
- 虽然员工在收到工资时可能不会立即发现数额错误，但一旦发现，应尽快与老板沟通并确认。如果员工因疏忽大意而未及时发现并告知老板，导致多发的工资被长时间占用，员工也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常较轻，且主要取决于员工的主观过错程度。
三、双方都有责任的情况
- 在某些情况下，工资发放错误可能是由老板和员工双方的共同过错导致的。例如，老板在发放工资时存在操作失误，而员工在收到工资后也未尽到合理的注意义务，没有及时发现并告知老板。在这种情况下，双方可能都需要承担一定的责任。具体责任划分将取决于双方的过错程度、损失大小以及相关法律法规的规定。
法律建议
对于老板：
- 建立完善的工资管理制度，包括工资计算、审核、发放等环节，确保工资发放的准确性。
- 一旦发现工资发放错误，应及时与员工沟通并确认，要求员工返还多收的工资。
- 如果员工拒不返还，可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
对于员工：
- 在收到工资时，应仔细核对工资数额，确保与应得数额一致。
- 如果发现工资数额有误，应及时与老板沟通并确认，避免占用多收的工资。
- 如果确实多收了工资，应主动返还给老板，以避免不必要的法律纠纷。
最后，工资发放错误是一个涉及双方利益的问题，需要双方共同协商解决。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。