老板给员工发多工资，责任归属需分情况讨论：

1. 若因老板或财务疏忽导致多发：

   • 责任归属：这通常被视为老板或公司的失误。从法律角度讲，员工没有义务主动返还多发的工资，因为这属于公司内部管理问题。但《民法典》中有关于“不当得利”的规定，即如果一方没有合法依据获得利益，而另一方因此受到损失，受损方有权要求得利方返还。不过，在实际操作中，如果员工并非恶意取得，且公司未及时提出异议，员工可能无需返还。但为了避免后续纠纷，建议员工在发现多发工资后，及时与公司沟通并协商处理。
   • 建议行动：员工应主动与公司财务或人力资源部门联系，说明情况，并询问公司希望如何处理。如果公司要求返还，员工应配合；如果公司表示无需返还，员工也应保留好相关证据，以防未来出现争议。

2. 若因员工故意或重大过失导致多发工资未被发现：

   • 责任归属：如果员工明知工资多发却故意隐瞒，或者因重大过失（如未仔细核对工资条）导致多发工资未被发现，那么员工可能需要承担一定的责任。在这种情况下，公司有权要求员工返还多发的工资，并且如果员工的故意或重大过失行为给公司造成了其他损失，公司还可能要求员工进行赔偿。
   • 建议行动：员工应立即与公司联系，说明情况，并主动提出返还多发的工资。同时，员工应反思自己的行为，避免未来再次出现类似情况。如果公司因此对员工进行了处罚或要求赔偿其他损失，员工应根据公司规定和实际情况进行协商和处理。

3. 若公司制度或流程存在缺陷导致多发工资：

   • 责任归属：如果公司制度或流程存在缺陷，如工资计算方式不明确、审批流程不严格等，导致多发工资的情况频繁发生，那么这主要是公司的责任。在这种情况下，员工无需承担返还多发的工资的责任，但公司有权对制度或流程进行改进，以防止未来再次出现类似情况。
   • 建议行动：员工可以向公司提出改进制度或流程的建议，以帮助公司更好地管理工资发放。同时，员工也应关注自己的工资条和银行账户变动情况，及时发现并纠正任何异常。

额外提醒：

• 对于员工而言，无论哪种情况，都应保持诚信和谨慎的态度对待工资发放问题。如果发现工资异常，应及时与公司沟通并核实情况。
• 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度和审批流程，确保工资发放的准确性和合法性。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工对工资发放问题的认识和重视程度。

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