单位多开工资的责任归属问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 单位自身过错：

   • 如果单位多开工资是由于其内部的财务管理错误、计算失误或系统故障等原因造成的，那么这通常是单位自身的过错。在这种情况下，单位有权要求员工返还多发的工资部分。这是因为，员工没有合法依据获得这部分额外的收入，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，员工应当返还。
   • 法律建议：对于单位而言，一旦发现多开工资的情况，应及时与员工沟通，说明情况，并要求员工返还。同时，单位也应加强内部财务管理，避免类似情况再次发生。

2. 员工过错或欺诈：

   • 如果员工通过欺诈、伪造文件或其他不正当手段导致单位多开工资，那么员工不仅需要返还多发的工资，还可能面临法律责任。这种行为可能构成诈骗或职务侵占等犯罪，单位可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
   • 法律建议：对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得通过不正当手段获取额外收入。如果发现单位多开工资，应及时告知单位，避免不必要的法律纠纷。

3. 双方均无过错，但存在特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如单位因政策调整、系统升级等原因导致工资发放出现异常，且双方均无过错时，单位和员工可以协商解决。如果员工已经使用了多发的工资，且返还确实存在困难，单位可以考虑给予一定的宽限期或分期返还的安排。
   • 法律建议：在这种情况下，双方应保持沟通，寻求合理的解决方案。单位可以制定相应的内部规定，明确在类似情况下的处理流程和责任分担。

后续行动建议：

• 对于单位而言，一旦发现多开工资的情况，应立即进行调查，确定责任归属，并与员工进行沟通。如果员工拒绝返还，单位可以通过法律途径追讨。
• 对于员工而言，如果收到单位多开的工资，应及时与单位联系，说明情况，并按照单位的要求进行处理。避免因为贪图小利而陷入法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝返还多发的工资，单位可以向法院提起诉讼，要求员工返还。法院在查明事实后，会判决员工返还多发的工资，并可能要求员工承担诉讼费用。
• 如果员工通过欺诈等手段获取多发的工资，还可能面临刑事责任的追究。

总结：单位多开工资的责任归属取决于具体情况。在大多数情况下，如果是单位自身的过错，员工需要返还多发的工资；如果是员工的过错或欺诈行为，员工不仅需要返还工资，还可能面临法律责任。在双方均无过错的情况下，可以通过协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。