针对“工资多发了谁来承担”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，工资多发的责任在员工：
- 在劳动法律关系中，如果工资多发是由于用人单位的失误导致的，而员工明知工资多发却未予返还，那么员工的行为就构成了不当得利。根据法律规定，不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。在此情形下，公司有权要求员工返还多付的工资以及相应的利息，以维护公司的财产权益不受侵害。
公司存在过失时，责任需协商确定：
- 然而，如果工资多发是由于公司财务等部门的过错导致的，那么公司自身也存在过失。在这种情况下，公司不能简单地要求员工返还全部多付的工资。双方应当通过沟通和协商来找到一个双方都能接受的解决方案。如果员工拒绝返还，公司则可以通过法律途径解决，但在此过程中，公司需要承担举证责任，证明是自身的过错导致了工资多发。
无论何种情况，员工都应配合处理：
- 不论工资多发是由于何种原因导致的，员工都应当配合用人单位处理此事，避免引发法律纠纷，以维护良好的劳资关系。如果员工明知工资多发却故意占有不还，不仅可能构成不当得利，还可能面临法律责任。
没有劳务合同时的处理方式：
- 即便未签劳务合同，用人单位也可凭银行转账记录、工资发放明细等证明多发事实，并要求员工返还多付的工资。同时，劳动者在未签合同的情况下，也需收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
综上所述，工资多发的责任承担需根据具体情况而定。在一般情况下，责任在员工；但如果公司存在过失，则需通过协商或法律途径解决。无论何种情况，员工都应配合处理此事，以维护良好的劳资关系。如果您在工资或合同方面遇到任何困扰，欢迎直接向我咨询。