结论：工资卡多发了50元，责任归属需根据具体情况来判断，可能是公司财务部门的责任，也可能是银行系统或操作失误的责任，甚至在某些情况下员工也可能需要承担一定责任（但通常这种责任较小且需法律明确规定）。
分析：
公司财务部门的责任：
- 如果多发的50元是由于公司财务部门在发放工资时的计算错误或操作失误导致的，那么责任通常应由公司承担。公司作为工资的发放方，有义务确保工资的准确发放。
- 在这种情况下，员工没有过错，不需要承担责任。公司应当自行纠正错误，并可能通过内部财务流程来追回多发的款项（如果确实需要追回的话，且通常这种小额差异公司可能不会选择追回）。
银行系统或操作失误的责任：
- 如果多发的50元是由于银行系统故障或银行操作失误导致的，那么责任应由银行承担。银行作为工资发放的中间环节，有责任确保转账的准确性。
- 在这种情况下，员工同样没有过错，不需要承担责任。银行应当自行纠正错误，并可能向公司提供相应的赔偿或解释。
员工可能承担的责任（较少见）：
- 在极少数情况下，如果员工明知工资多发而故意隐瞒不报，甚至将多发的款项用于个人消费或转移，那么员工可能需要承担一定的法律责任。但这种情况通常需要法律明确规定，并且员工的行为需要达到一定的恶意程度。
- 对于仅仅多发50元这样的小额差异，且员工没有恶意行为的情况下，员工通常不需要承担责任。
建议：
- 对于员工来说，如果发现工资卡上多发了款项，首先应当确认是多发了多少以及原因。如果确认是多发了50元且是由于公司或银行的失误导致的，可以及时与公司财务部门或银行联系说明情况。
- 对于公司来说，应当加强内部财务管理和审核流程，确保工资的准确发放。同时，也可以与银行建立更好的沟通机制，以便在出现问题时能够及时解决。
- 在任何情况下，如果涉及法律纠纷或责任归属问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，就本题所描述的情况而言，通常不需要上升到法律纠纷的程度。
总结：工资卡多发了50元，责任归属需根据具体情况来判断。在大多数情况下，责任应由公司或银行承担，员工通常不需要承担责任。如果出现问题或疑问，建议及时与公司或银行沟通解决。