结论前置：发工资时多发5万不上交，确实可能承担法律责任，具体责任类型和程度取决于实际情况。
详细分析：
不当得利返还责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，你因公司错误多发工资而获得的5万元，就构成了不当得利。
- 法律后果：公司有权要求你返还这5万元。如果你拒绝返还，公司可以通过法律途径（如起诉）来追回这笔款项。在诉讼过程中，法院会判决你返还不当得利，并可能要求你承担诉讼费用。
可能的刑事责任（在极端情况下）：
- 法律背景：虽然一般情况下，多发工资不上交不会构成犯罪，但在某些极端情况下，如你明知工资多发却故意隐瞒、转移或挥霍，且数额巨大，可能涉嫌构成侵占罪或其他相关犯罪。不过，这种情况非常罕见，且需要满足严格的构成要件。
- 法律后果：如果构成犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但请放心，这种情况在现实中极少发生，且需要司法机关的严格认定。
对公司内部管理的影响：
- 实际后果：即使不涉及法律责任，多发工资不上交也可能对你的职业声誉和与公司之间的关系产生负面影响。公司可能会对你的诚信产生质疑，甚至可能采取纪律处分措施，如警告、罚款或解雇等。
建议与行动：
- 主动沟通：如果你发现工资多发，建议第一时间与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并主动提出返还多余款项。这不仅能体现你的诚信，还能避免后续可能产生的法律纠纷和内部管理问题。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为重要的证明材料。
- 咨询专业意见：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结：发工资时多发5万不上交，确实可能承担法律责任，主要是不当得利返还责任。在极端情况下，还可能涉及刑事责任。因此，建议你主动与公司沟通并返还多余款项，以避免不必要的法律纠纷和内部管理问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。