结论前置：工资多发了700元不退还，您确实可能需要承担一定的法律责任。这主要涉及到不当得利返还的法律义务。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，获得利益的一方有义务将不当得利返还给受损的一方。工资多发，即属于这种情况，您作为获得额外工资的一方，理论上应当将多发的部分返还给公司。
二、法律责任分析
民事责任：
- 如果您不退还多发的工资，公司有权通过法律途径要求您返还。这通常包括向法院提起民事诉讼，要求您承担返还义务。
- 在诉讼过程中，如果法院认定您确实构成了不当得利，您将需要承担返还多发的工资以及可能的诉讼费用等法律责任。
劳动法角度：
- 虽然劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，但在此情况下，您作为劳动者，如果获得了不应得的工资，也有义务返还。
- 劳动法并未直接规定此类情况下的具体处罚措施，但公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行处理，如要求返还、扣除相应工资等。不过，这些处理措施应当合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
实际影响：
- 除了法律责任外，不退还多发的工资还可能对您的职业声誉和信用记录产生负面影响。这可能会影响您未来的就业机会和职业发展。
三、建议与行动
主动沟通：
- 我建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并主动提出退还多发的工资。这有助于维护您与公司的良好关系，并避免可能的法律纠纷。
保留证据：
- 在沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发的工资确实存在，并作为退还的依据。
了解公司政策：
- 同时，您也可以了解一下公司对于此类情况的处理政策，以便更好地了解自己的权利和义务。
总结与进一步思考：工资多发了700元不退还，您确实可能需要承担一定的法律责任。为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，我建议您主动与公司沟通并退还多发的工资。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。