结论前置：工资多发了1000元不退还，您确实可能需要承担一定的法律责任。这主要涉及到不当得利返还的法律义务。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 不当得利的法律定义与后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，您作为获得利益的一方，有义务将多得的利益返还给受损方，即您的雇主。
   • 如果您不退还这多发的1000元工资，雇主有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此产生额外的诉讼费用、律师费等，这些费用在特定情况下也可能需要您来承担。

2. 实际操作中的建议：

   • 主动沟通：首先，我建议您主动与雇主沟通，说明情况并表示愿意退还多发的工资。这不仅能体现您的诚信，也能避免后续可能产生的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发的工资确实存在，并且您已经采取了积极的措施来退还。
   • 法律途径：如果雇主坚持要求您退还，而您认为有合理理由（如雇主之前也多发过工资且未要求退还等）可以拒绝，那么您可能需要通过法律途径来解决争议。但请注意，这通常是一个复杂且耗时的过程，而且最终的结果可能并不如您所愿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您被判定为不当得利且拒绝退还，雇主可以向法院提起诉讼，要求您返还多得的工资及可能产生的利息、诉讼费用等。
   • 在极端情况下，如果您不仅拒绝退还，还试图通过不正当手段来逃避法律责任，那么您可能还会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

额外提醒：虽然1000元可能看起来不是一个大数目，但法律义务是不分金额大小的。无论金额多少，只要构成了不当得利，您都有义务退还。因此，我建议您认真对待这个问题，尽快与雇主沟通并妥善处理。

总结：工资多发了1000元不退还，您确实可能需要承担法律责任。为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您主动与雇主沟通并退还多发的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。