如果不退回发超的1500元工资，可能会承担民事责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因工资发放错误而多收了工资，这部分多收的工资属于不当得利。员工有义务将这部分不当得利返还给用人单位。
   • 如果员工拒绝返还，用人单位有权通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 可能的赔偿：

   • 除了返还多收的工资外，如果员工的行为给用人单位造成了其他损失（如因工资发放错误导致的额外税费、管理成本等），员工还可能需要承担相应的赔偿责任。

二、刑事责任（情节严重时）

虽然一般情况下，工资发超不涉及刑事责任，但如果员工存在以下情形，可能构成犯罪：

1. 诈骗罪：

   • 如果员工故意通过虚假手段（如伪造考勤记录、工作成果等）骗取多发的工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪（如员工利用职务之便）：

   • 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪也会根据数额大小和情节严重程度受到相应的刑事处罚。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 如果发现工资发超，建议员工及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。

2. 主动返还：

   • 员工应主动返还多收的工资，以避免不必要的法律纠纷和责任承担。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以备不时之需。

律师观点：工资发超并非小事，员工应认真对待并及时处理。如果不退回多收的工资，可能会面临民事责任甚至刑事责任的风险。因此，建议员工在发现工资发超后，及时与用人单位沟通并主动返还多收的工资。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。