结论前置：工资多发了1500元不退还，您确实可能需要承担一定的法律责任。这主要涉及到不当得利返还的法律义务。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 不当得利返还的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在您的情况下，如果公司因为疏忽或错误而多发了1500元工资给您，这1500元就构成了您的不当得利。
   • 作为不当得利的受益人，您有义务将这部分多得的利益返还给受损方，即您的公司。如果您不退还，公司有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此对您提起诉讼。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司发现工资多发并要求您退还，而您拒绝退还，公司可能会采取一系列措施来追回这笔款项，包括但不限于从您后续的工资中扣除、通过内部调解或仲裁程序解决，以及最终向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，如果法院认定您确实构成了不当得利，并且没有合法的抗辩理由，那么法院可能会判决您返还这笔款项，并可能要求您承担诉讼费用等额外成本。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果您发现自己工资多发了，最好的做法是主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还能体现您的诚信和责任感。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的情况。
   • 遵守法律义务：如果公司要求您退还多发的工资，您应该遵守法律义务，及时退还。这不仅可以避免法律纠纷，还能维护您的个人声誉和职业形象。

总结与进一步思考：工资多发了1500元不退还，确实可能让您承担一定的法律责任。这主要涉及到不当得利返还的法律义务。因此，我建议您在发现工资多发后，主动与公司沟通并退还多发的部分。如果您对具体的法律程序或后果有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。