离职后工资多发了，员工原则上是有责任退还的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后公司多发的工资，并非基于合法的约定或应得报酬，员工占有这笔额外的款项没有法律上的正当理由，因此构成不当得利。
- 员工有义务将多发的工资退还给公司，否则可能面临法律责任。公司也有权通过合法途径追回这笔款项，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
诚实信用原则：
- 诚实信用是民法的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当秉持诚实、善意。离职员工接受多发的工资，若不及时退还，将违背诚实信用原则，可能损害公司的合法权益。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现多发工资的情况，员工应立即与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达退还的意愿。这有助于避免不必要的法律纠纷，并维护良好的职业形象。
确认退款方式：
- 与公司协商确定退款的具体方式和时间节点，如银行转账等，并确保退款过程顺利完成。员工应保留好相关凭证和记录，以备不时之需。
保留证据：
- 在退款过程中，员工应妥善保管与多发工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
三、公司权利与措施
协商与要求：
- 公司发现多发工资后，应及时与员工取得联系，要求员工退还。协商是解决此类问题的首选方式，既高效又经济。
法律途径：
- 若协商不成，公司有权通过法律途径追究员工的法律责任。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在此过程中，公司需要准备充分的证据材料，如工资支付记录、银行转账凭证等。
四、特殊情况处理
公司失误导致：
- 若多发工资是由于公司财务计算错误、系统故障等原因导致的，员工在发现后应及时与公司联系并退还。这不仅是法律义务，也是道德责任的体现。
存在争议的情况：
- 若员工对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），员工应与公司进行积极沟通。员工可以提供相关证据，说明工资构成的合理依据。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结与建议：离职后工资多发了，员工原则上应当退还。这既是法律规定的义务，也是维护法律秩序和公平正义的体现。在实际操作中，员工和公司应秉持诚实信用的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。