结论前置：离职后工资多发了不退还，从法律角度来说，是违法的，因为这构成了不当得利。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您离职后多收到工资的情况下，这部分多发的工资就属于不当得利，您有义务将其退还给公司。
   • 如果不退还，公司有权通过合法途径追回这笔款项，您可能因此面临法律责任。

2. 公司可能采取的措施：

   • 友好协商：公司可能会首先尝试与您进行友好协商，解释情况并说明多发工资需要退还的原因。
   • 发送正式通知：如果协商无果，公司可能会向您发送正式的书面通知，要求您在规定时间内退还多发的工资。这份书面通知具有法律效力，可以作为后续法律行动的依据。
   • 扣除应得收入：在与您协商一致或符合公司规章制度及法律法规的前提下，公司可能会考虑从您的应得收入中扣除多发的部分。但扣除时需确保不违反最低工资标准等法律规定，并保留相关证据。
   • 法律途径：若您拒绝退还，公司可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求您返还不当得利。对仲裁结果不满意时，公司还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
   • 报警处理：在涉及金额较大或构成诈骗等严重情况时，公司可能会向公安机关报案追究您的刑事责任。

3. 对您的影响：

   • 如果您不退还多发的工资，除了可能面临法律责任外，还可能影响您的个人信用记录，对未来求职或贷款等产生不利影响。
   • 在职场中，诚信是重要的品质。不退还多发的工资可能会损害您的职业声誉，影响您未来的职业发展。

建议：

• 主动退还：如果您发现自己离职后工资多发了，建议主动与公司联系并退还多发的部分。这不仅能避免法律纠纷，还能体现您的诚信和责任感。
• 保留证据：在退还工资时，建议保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 咨询法律意见：如果您对退还工资有疑问或担忧，可以向我咨询相关法律意见，我会根据您的具体情况提供专业的建议。

预防类似问题再次发生：

• 对于公司而言，可以完善薪酬管理制度，建立严谨的薪资核算流程，并实行多级审核机制，以减少人为失误。
• 加强员工培训，通过入职培训强化员工对薪酬制度的认知，并定期开展合规教育，提升员工的法律意识。
• 优化离职流程管理，在离职交接环节增设薪资核对步骤，并要求员工签署薪资结算确认单，明确双方权责。