结论前置：公司多发了工资，员工不退回去是违法的，这种行为构成不当得利，且可能面临民事责任乃至刑事责任。员工应及时与公司沟通并退还多余款项，以避免法律纠纷。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工有义务及时将多发的工资退还给公司。这是基于不当得利的原则，员工没有合法依据获得这部分额外收入，应当返还。
- 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，以维护公司的合法权益。
刑事责任：
- 在特定情况下，如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。虽然多发工资的情况与典型的代为保管财物有所不同，但恶意占有且拒不退还的行为性质是相似的，因此可能面临刑事责任。
三、解决途径与建议
协商与调解：
- 双方应首先尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。
- 对仲裁裁决不服的，公司或员工均可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，时间也较长。
及时沟通与合法维权：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并退还多余款项。这是员工的法定义务，也是避免法律纠纷的最佳方式。
- 如果公司对多发工资的情况处理不当或不予处理，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，但前提是不得恶意占有不当得利。例如，员工可以要求公司出具书面说明，确认多发工资的事实，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
四、实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起因公司多发工资而员工拒不退还引发的法律纠纷。这些案例表明，员工拒不退还多发工资的行为不仅可能面临民事责任，还可能因情节严重而面临刑事责任。因此，员工在发现公司多发工资后，应务必保持冷静，及时与公司沟通并退还多余款项。
总结：公司多发了工资，员工不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项，以确保自身合法权益不受损害。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。