工资多发了不退是违法的，这种行为可能构成不当得利，甚至在特定情况下可能面临刑事责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
- 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工有义务及时将多发的工资退还给公司。如果拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。
- 此外，如果员工因拒绝退还多发的工资而给公司造成其他损失，如利息损失、诉讼费用等，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果员工是公司管理人员或财务人员，利用职务便利故意多发工资给自己并占为己有，数额达到较大标准（一般为3万元以上，具体根据司法解释可能有所不同），则可能涉嫌职务侵占罪，将受到更严厉的刑事处罚。
三、实际案例与处理建议
- 实际案例：在实际生活中，确实存在因单位失误导致工资多发的情况。例如，某公司财务人员误将一名员工的工资多发了数万元，该员工在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资，避免了可能的法律纠纷。
- 处理建议：
- 员工在发现工资多发后，应立即与公司沟通并说明情况，主动退还多余款项。这不仅是遵守法律的表现，也有助于维护个人诚信和职业道德。
- 如果公司对多发工资的情况处理不当或不予处理，员工可以通过合法途径维护自己的权益，但前提是不得恶意占有不当得利。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司确认多发工资的事实并作出相应处理。
四、总结与提醒
- 工资多发了不退是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项。
- 公司也应加强财务管理和内部控制，避免类似情况的发生。例如，公司可以建立严格的工资审核制度，确保工资发放的准确性和合法性。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。