工资多打了不退是违法的，这种行为可能构成不当得利，甚至在特定情况下可能触犯刑法。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、民事法律角度：不当得利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，如果用人单位因计算错误等原因多支付了工资，这部分多支付的金额对于劳动者而言构成不当得利。
法律责任：
- 劳动者有义务将多发的工资退还给用人单位。如果劳动者拒绝退还，用人单位有权通过法律途径要求劳动者返还不当得利，包括提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者可能需要承担举证责任，证明其取得的多发工资具有合法依据。若无法提供充分证据，法院可能会判决劳动者返还多发的工资及相应利息。
二、刑事法律角度：特定情况下的犯罪
侵占罪：
- 如果劳动者明知工资多发却恶意占有，数额较大（一般认为1万元以上）且经用人单位催告后仍拒不退还，可能构成侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪（如适用）：
- 如果劳动者利用职务上的便利，如与财务人员勾结、篡改工资数据等，使工资多发，并将多发部分非法占为己有，且数额较大（一般6万元以上），可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、实际处理建议
主动沟通：
- 劳动者在发现工资多发后，应主动与用人单位沟通并说明情况，及时退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。
协商与调解：
- 如果双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可通过协商或调解解决。这有助于维护双方的关系，并快速解决问题。
法律途径：
- 如果协商或调解不成，用人单位可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动者应积极配合法律程序，提供必要的证据和材料。
总结与建议：工资多打了不退是违法的，不仅可能构成民事上的不当得利，还可能触犯刑法中的侵占罪或职务侵占罪。因此，我建议你或任何劳动者在收到多发工资时，应主动与用人单位沟通并及时退还，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。