结论前置：员工在收到公司多打的4000元工资后，若明知该款项为误发而拒绝退还，这一行为是违法的，可能构成不当得利。

详细分析：

1. 不当得利的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在此情况下，员工因公司财务失误而多获得的4000元工资，即属于不当得利。

2. 员工的法律义务：

   • 员工在收到多打的工资后，有义务及时与公司沟通并退还多余款项。这是因为，员工并没有合法依据获得这笔额外的收入，其占有这笔款项缺乏法律上的原因。

3. 拒绝退还的法律后果：

   • 如果员工明知多收了工资而拒绝退还，公司有权通过法律途径追回这笔款项。在法律上，公司可以要求员工返还不当得利，并可能要求员工承担因拒绝退还而产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。
   • 此外，如果员工的拒绝退还行为情节严重，如涉及金额较大或多次发生，还可能构成侵占罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，一旦发现工资发放错误，应立即与员工沟通并要求退还多余款项。如果员工拒绝配合，公司可以通过内部调解、法律途径等方式解决问题。
   • 对于员工而言，如果收到多打的工资，应主动与公司联系并说明情况，及时退还多余款项。这不仅是遵守法律的表现，也是维护个人诚信和职业声誉的重要举措。

总结与建议： 员工在收到公司多打的工资后，应明确认识到这一行为可能构成不当得利，并主动退还多余款项。如果拒绝退还，将可能面临法律上的不利后果。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极与公司沟通并妥善处理，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。