工资发多了四百多元没有退还，如果满足一定条件，是可能违法的。具体来说：

1. 法律性质：

   • 工资发多属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

2. 可能构成的犯罪：

   • 如果员工拒绝退还多发的工资，且金额达到一定标准（虽然四百多元通常未达到这一标准，但原理上如此），并满足侵占罪的构成要件（如非法占为己有、数额较大、拒不退还等），则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十条的侵占罪。

3. 实际处理：

   • 在实际操作中，由于四百多元金额较小，通常不会直接构成犯罪。但员工仍然有道德和法律上的义务归还多发的工资。
   • 如果员工拒绝归还，用人单位可以通过民事途径要求返还，如协商、调解、诉讼等。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果发现自己工资发多了，应该主动与用人单位沟通并退还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位来说，应该加强财务管理和审核制度，确保工资发放的准确性和合法性。

综上所述，虽然工资发多了四百多元没有退还通常不会直接构成犯罪，但员工仍然有义务归还多发的部分。如果拒绝归还并满足一定条件，是可能触犯法律的。因此，建议员工和用人单位都应该秉持诚信原则，妥善处理此类情况。