公司多发了4950工资不退回去是违法的。这种行为构成不当得利，且可能面临民事责任乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律性质与定义

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 员工应当及时将多发的工资退还给公司。
   • 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解、仲裁或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。

2. 刑事责任：

   • 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（如超过1000元）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

三、解决途径与建议

1. 及时沟通：

   • 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并退还多余款项，以避免可能的法律纠纷。

2. 协商与调解：

   • 双方应首先尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，公司或员工均可以向人民法院提起诉讼。

四、总结

综上所述，公司多发了工资，员工不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，建议员工在发现公司多发工资后主动退还，以避免可能的法律纠纷。如果公司对此处理不当或不予处理，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，但前提是不得恶意占有不当得利。

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