公司发多了工资不退还，是违法的。这种行为在法律上主要涉及不当得利，甚至在特定情况下可能构成刑事犯罪。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工应当及时将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。
- 在某些情况下，如果员工明知工资多发却恶意占有，公司还可以要求员工赔偿因此造成的损失，如利息损失等。
刑事责任：
- 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
- 另外，如果员工利用职务上的便利，如与财务人员勾结、篡改工资数据等，使工资多发，并将多发部分非法占为己有，且数额较大（一般6万元以上），可能构成职务侵占罪。这将面临更严厉的刑事处罚。
三、解决途径与建议
及时沟通：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况，主动提出退还多余款项。这是避免法律纠纷的最佳方式。
协商与调解：
- 如果双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可以尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，公司或员工均可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，对于员工来说，如果最终被判决退还多发工资并承担诉讼费用等额外成本，将是不利的后果。
四、实际案例与启示
在实际生活中，确实存在因单位失误导致工资多发的情况。例如，某公司财务人员误将一名员工的工资多发了数万元，该员工在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资。这一行为不仅避免了法律纠纷，也维护了员工的良好形象。相反，如果员工选择不退还多发工资，可能会面临民事甚至刑事责任的追究。
总结与建议：公司发多了工资不退还是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。