结论：已离职3个月公司多发了3千多工资不退回去，这种行为可能违法，具体取决于是否构成不当得利以及公司的追偿意愿和行动。
分析说明：
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 在您的情况下，如果公司确实多发了工资，且您没有合法的依据（如合同约定、公司政策等）来接收这笔额外的工资，那么您就构成了不当得利。
公司的追偿权：
- 公司作为受损方，有权要求您返还多发的工资。如果公司发现多发工资的情况，并要求您返还，您应当配合返还。
- 如果您拒绝返还，公司可能会通过法律途径来追偿，包括但不限于提起民事诉讼。
可能的法律后果：
- 如果您被认定为不当得利且拒绝返还，公司可能会向法院起诉您，要求您返还多发的工资。
- 在诉讼过程中，如果法院认定您确实构成了不当得利，您将需要承担返还工资的法律责任，并可能面临诉讼费用、律师费用等额外支出。
- 此外，如果您的行为被认定为恶意占有或欺诈，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、拘留等（但这种情况在单纯的多发工资且未主动退还的情境下较为罕见）。
行动建议：
- 主动沟通：建议您主动与公司联系，说明情况，并协商返还多发的工资。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您的良好声誉。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白或作为协商的依据。
- 法律咨询：如果您对公司的要求或法律程序有任何疑问或担忧，可以向专业律师（如我）咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。
特殊情况说明：
- 如果公司明确表示不需要您返还多发的工资（虽然这种情况较为罕见），或者您与公司之间存在其他约定或协议导致您有权接收这笔额外的工资，那么您可能不需要返还。但这种情况需要具体的证据和合同条款来支持。
总结与启示：
- 在处理类似情况时，建议您保持诚信和合作的态度，主动与公司沟通并协商解决方案。
- 如果您对法律程序或自己的权利义务有任何疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。