公司发多了两百多工资不退还，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质与定义
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种行为构成不当得利。具体来说：
- 第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任
民事责任：
- 员工应当及时将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。
- 在某些情况下，如果员工明知工资多发却恶意占有，公司还可以要求员工赔偿因此造成的损失。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然两百多元的金额通常不会构成刑事犯罪，但如果员工明知工资多发却恶意占有，且数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际建议与操作
及时沟通：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况，主动提出退还多余款项。这不仅是法律义务，也是诚信和职业道德的体现。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发工资的事实和金额。
协商与调解：
- 如果双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可以通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，公司或员工均可以向人民法院提起诉讼。但在这个案例中，由于金额较小，通过法律途径解决可能并不是最经济高效的方式。
四、总结与提醒
公司多发了工资，员工不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险（尽管在本案中刑事责任的可能性较小）。因此，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还多余款项。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。