结论前置：工资多发了1500元不退还，在法律上可能构成不当得利，用人单位有权要求返还，若拒不返还可能面临法律责任。不过，具体是否违法及法律后果，还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度：构成不当得利

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在工资发放的情境中，如果用人单位因疏忽或错误多发了工资，而员工没有合法依据却获得了这部分额外收入，就构成了不当得利。

• 法律后果：用人单位有权要求员工返还多发的工资。如果员工拒不返还，用人单位可以通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。
• 特殊情况：如果员工能证明多发的工资是基于某种合法依据（如双方有额外的约定、奖励等），则可能不构成不当得利。但这种情况较为少见，且需要员工提供充分的证据支持。

二、实际操作角度：建议积极沟通

虽然从法律上讲，员工有义务返还多发的工资，但在实际操作中，建议员工与用人单位积极沟通，说明情况并协商解决方案。

• 沟通方式：员工可以主动联系用人单位的财务部门或人力资源部门，说明工资多发的情况，并表达愿意返还的意愿。
• 协商解决方案：双方可以协商确定返还的方式和时间，如通过银行转账、现金支付等方式进行返还。如果员工因经济困难无法一次性返还，也可以与用人单位协商分期返还。

三、法律责任角度：拒不返还可能面临法律责任

如果员工拒不返还多发的工资，用人单位除了可以通过法律途径追讨外，还可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。

• 公司规章制度：许多公司都有关于工资发放和错误处理的规章制度，员工拒不返还多发的工资可能违反这些规定，从而面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
• 法律责任：在极端情况下，如果员工拒不返还多发的工资且数额较大，还可能构成侵占罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。不过，这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。

四、建议与总结

1. 建议：如果你发现自己工资多发了1500元，建议尽快与用人单位沟通并协商返还事宜。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你与用人单位之间的良好关系。
2. 总结：工资多发了1500元不退还，在法律上可能构成不当得利。虽然员工有义务返还多发的工资，但建议通过积极沟通的方式与用人单位协商解决方案。如果拒不返还，可能面临法律责任和公司规章制度的处罚。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。