公司发工资发多了不退，根据具体情况可能构成民事不当得利或刑事犯罪。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、民事不当得利角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多发工资给员工，员工无合法依据取得该部分工资，即构成不当得利。
责任承担：
- 员工在得知工资多发后，有义务及时退还多发的工资。如果拒绝退还，公司有权通过协商或向人民法院提起民事诉讼来追回。这可能会影响员工的个人信用记录，并需承担因此产生的诉讼费用和利息等额外成本。
二、刑事犯罪角度
侵占罪：
- 条件：若多发工资的数额达到较大标准（一般认为1万元以上，各地标准可能有所不同），且员工经公司催告后仍拒不退还，可能构成侵占罪。
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诉讼方式：侵占罪属于自诉案件，即公司需要自行向法院提起刑事诉讼。
职务侵占罪（如适用）：
- 条件：若员工为管理人员或财务人员等，利用职务便利故意多发工资给自己并占为己有，数额达到较大标准（一般为6万元以上，具体标准可能因地区而异），可能构成职务侵占罪。
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 诉讼方式：职务侵占罪属于公诉案件，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。
三、特殊情形与建议
- 特殊情形：若员工有合理理由相信多发的工资是其应得的（如公司之前的奖励措施或薪酬调整安排），或公司自身存在过错（如计算错误、系统故障等）导致工资多发，且员工在不知情的情况下接受，员工可能不需承担全部返还责任。但这需根据具体情况及证据来判断。
- 建议：
- 对于员工而言，在收到多发工资时，应主动与公司沟通，及时退还多得的工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，应加强财务管理，确保工资发放的准确性，避免类似情况的发生。同时，在发现工资多发后，应及时与员工沟通并要求返还，必要时可通过法律途径维护自身权益。
总结来说，公司发工资发多了不退，不仅可能构成民事上的不当得利，还可能触犯刑法中的侵占罪或职务侵占罪（如适用）。因此，建议双方均从合法和道德的角度出发，妥善处理此类问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。