结论：公司发工资发多了，一般应当退还，不退还可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发工资，对于员工而言，属于没有法律根据取得的不当利益，公司有权要求员工返还。
- 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在收到错误支付的工资时的处理义务。如果合同或制度中有相关规定，员工应当遵守，否则可能构成违约。
- 即使合同或制度中没有明确规定，员工也有义务基于诚实信用原则返还多收的工资。
二、实际操作角度
与公司的沟通：
- 员工在发现工资多发后，应主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，并协商退还事宜。
- 通过沟通，可以明确退还的金额、方式、时间等细节，避免后续产生纠纷。
退还方式：
- 退还方式可以灵活多样，如通过银行转账、现金退还等。员工应保留好退还的凭证，以备不时之需。
- 如果公司要求员工在下次工资中扣除多发的部分，员工也应予以配合，但应确保扣除的金额准确无误。
三、法律后果角度
民事责任：
- 如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还。法院在查明事实后，会判决员工返还多收的工资及可能产生的利息。
- 员工还可能因不当得利行为承担诉讼费用等额外损失。
信用影响：
- 拒绝退还多发的工资可能影响员工的个人信用记录。在未来的求职、贷款等活动中，不良信用记录可能成为障碍。
- 在职场中，诚实守信是基本的职业道德要求。拒绝退还多发的工资可能损害员工的职业声誉和形象。
建议：作为员工，在发现工资多发后，应主动与公司沟通并退还多收的工资。这不仅是法律义务，也是职业道德和诚信的体现。如果对公司退还工资的要求有疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。