当您发现老板发工资多了，而您在考虑是否退还时，首先要明确的是，从法律和道德的角度来看，您应当退还多发的工资。
法律层面： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，您没有合法依据获得这部分额外的工资，因此从法律上讲，您有义务将其退还给单位。
道德层面： 退还多发的工资也是符合道德规范的。诚实守信是社会的基本准则，当您发现自己的收入超出了应得的部分时，主动退还不仅体现了您的诚信，也有助于维护良好的职场关系。
具体操作建议：
内部沟通： 您可以首先与财务部门或人力资源部门联系，友好地指出工资多发的事实，并提供您的工资计算明细、银行转账记录等作为证明。这样，单位可以更快地确认问题，并给出相应的处理意见。
书面确认： 如果口头沟通后单位确认了多发工资的事实，并要求您退还，您可以要求单位出具一份书面通知，明确阐述多发工资的金额、时段、原因，以及退还的方式和期限。这样，您可以有明确的依据进行退还操作。
退还方式： 退还方式可以灵活选择，如通过银行转账、现金退还等。无论选择哪种方式，都应确保有明确的记录，以便日后查证。
如果拒绝退还的后果： 如果您拒绝退还多发的工资，单位有权通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于劳动争议调解、劳动仲裁、民事诉讼等。这些法律程序可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
预防措施：
为了避免类似情况的发生，您也可以建议单位加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。同时，单位也可以定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，使其了解不当得利的法律责任和后果。
总之，面对多发工资的情况，您应当从法律和道德的角度出发，主动退还多发的部分。这样不仅有助于维护良好的职场关系，也能避免不必要的法律纠纷。