辞工已经过三个月错发工资不退，这一行为是否违法需分情况讨论：
若错发工资属于用人单位的失误，且劳动者明知该工资不属于自己应得：
- 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。劳动者在明知工资不属于自己应得的情况下，若不退还，则构成不当得利，用人单位有权要求返还。若劳动者拒不返还，用人单位可以通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。
- 律师观点：劳动者在收到不属于自己应得的工资时，应及时与用人单位沟通并退还，以避免不必要的法律纠纷。
若错发工资是由于用人单位的财务管理或系统错误导致，且劳动者并不知情：
- 法律分析：在此情况下，劳动者并无故意占有不当得利的意图，因此不构成违法。但一旦劳动者得知该工资不属于自己应得，便有义务退还。若劳动者在得知后仍不退还，则可能构成不当得利。
- 律师观点：对于因用人单位原因导致的错发工资，劳动者在得知后应积极配合退还，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
若用人单位未及时采取措施追回错发工资，且劳动者已使用该部分资金：
- 法律分析：虽然劳动者已使用错发工资，但这并不改变其不当得利的性质。用人单位仍有权要求劳动者退还，但可能需要考虑劳动者的实际偿还能力。若劳动者确实无力偿还，用人单位可以与劳动者协商分期偿还或其他解决方案。
- 律师观点：用人单位在发现错发工资后，应及时与劳动者沟通并采取措施追回，以避免资金损失扩大。同时，也应考虑劳动者的实际情况，寻求合理的解决方案。
针对您的情况，给出以下建议：
- 及时沟通：若您发现自己收到了不属于自己应得的工资，应及时与用人单位沟通，说明情况并退还多余部分。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您与用人单位在退还工资问题上存在分歧，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若用人单位坚持认为您应退还错发工资，而您认为不应退还或退还金额有争议，您可以考虑以下法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工行为，包括工资支付情况。您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，就工资退还问题提出仲裁请求。
- 提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序解决争议。
最后需要强调的是，无论何种情况，劳动者和用人单位都应遵守法律法规，诚实守信地处理工资问题。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。