结论前置：

1. 辞退不发工资是违法的，用人单位必须按时、足额支付劳动者应得的工资。
2. 无论是否签订劳动合同，用人单位辞退员工后不发工资均构成违法，劳动者有权依法维权。

详细分析：

一、辞退不发工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则和及时性要求，无论劳动者是否被辞退，用人单位都应按时支付工资。若用人单位拒绝或无故拖欠工资，则构成违法行为。

二、未签订劳动合同情况下的工资支付

即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，也不影响工资支付的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不免除用人单位支付工资的责任。实际上，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

三、辞退员工后的工资支付

在辞退员工的情况下，用人单位同样需要按时、足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权依法维权。

四、劳动者的维权途径

面对用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付工资，并保留好沟通记录作为证据。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资。

3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据材料，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满或裁决未得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

建议与提醒：

• 劳动者在遭遇工资拖欠时，应保持冷静、理性，依法行事。避免采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极运用法律武器来维护自身利益。在维权过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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