被辞退不给钱是违法的，劳动者有权依法维权。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
解除劳动合同后的工资支付：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。同时，该法条也隐含了用人单位应支付劳动者已付出劳动所对应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可能的法律后果
如果用人单位在被辞退劳动者后拒绝支付工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律诉讼：劳动者还有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
维权途径与建议
及时沟通：被辞退后，劳动者应立即与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。
收集证据：整理好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
依法投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的诉求。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或裁决未得到有效执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
特殊情况处理
- 如果劳动者因严重违反规章制度或失职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和证据，从工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果劳动者违反了服务期协议或竞业限制协议，用人单位可要求支付违约金。但违约金的数额需合理合法，并不能直接抵扣工资。
总结与建议：被辞退不给钱是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护这些权益。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。