被辞退还不发工资也不让走，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工资支付的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果用人单位在辞退劳动者后拒绝支付工资，将承担法律上的不利后果。
3. 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对辞退后工资支付的问题，明确了用人单位的义务和责任。

关于“不让走”的法律分析

“不让走”可能涉及两个方面的问题：一是用人单位限制劳动者的人身自由，二是用人单位拒绝为劳动者办理离职手续。

1. 限制人身自由：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，用人单位的这种行为还可能构成违法，劳动者有权向公安机关报案。
2. 拒绝办理离职手续：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝办理这些手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。

劳动者权益保护途径

面对被辞退还不发工资也不让走的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资并办理离职手续，同时保留好沟通记录作为证据。
2. 收集证据：整理好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3. 依法投诉与仲裁：若用人单位拒不支付工资或拒绝办理离职手续，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁以维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料来支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或裁决未得到有效执行，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

特殊情况处理

如果劳动者在离职过程中给用人单位造成了损失（如未办理工作交接导致业务受影响等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准等）。

总结：被辞退还不发工资也不让走是违法的行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护这些权益。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。