被辞退后，用人单位必须依法发放工资，不得无故拖欠或克扣。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律义务与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动者权益保护措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其有支付工资的法定义务，并要求及时支付。这是一种高效且成本较低的解决方式。
   • 在协商过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

三、法律后果与风险提示

用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

四、实际操作建议

1. 及时行动：劳动者应在发现用人单位不发工资后及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者都应妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，被辞退后用人单位必须依法发放工资。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。