被辞退并不意味着没有工资，员工在被辞退后仍有权获得其实际工作期间的工资。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受辞退行为的影响。无论辞退是否合法，员工在辞退前正常工作期间所付出的劳动，公司都有义务支付相应的工资。

2. 合法辞退情况下的工资发放：

   • 在合法辞退的情况下，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠。工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了15天，则辞退时应支付的工资就是\(5000{\div}21.75\times15\approx3448.28\)元。

3. 违法辞退情况下的工资及赔偿：

   • 即使公司违法辞退员工，员工仍有权获得其实际工作期间的工资。此外，若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除应支付员工正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若员工在公司工作了2年，月工资为5000元，则公司违法辞退时，除应支付员工当月工资外，还需支付\(5000\times2\times2=20000\)元的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 若员工因个人严重过失对公司造成巨大经济损失，且公司有明确、合法的相关制度，可根据实际情况适当扣除员工工作期间的部分薪资用于弥补损失。但扣除的薪资不得超过员工当月工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工在被辞退时还有未休的年假，公司应按规定支付相应的年假工资补偿，这通常是员工未休年假天数乘以日工资的三倍。

建议：

• 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
• 若公司未按时支付工资或赔偿金，员工首先可尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退并不意味着没有工资，员工在被辞退后仍有权获得其实际工作期间的工资，并在违法辞退的情况下有权获得经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。