公司说被辞退没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即使劳动者被辞退，只要其在工作期间付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

针对公司说被辞退没有工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，指出其违法行为，并要求公司尽快支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明你与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 法律规定，用人单位无故拖欠工资需承担相应责任，可能要支付赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护你劳动权益的最后一道司法保障。

综上所述，公司说被辞退没有工资是不合法的，你有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。