被公司辞退却没收到应得的工资，这无疑是一个棘手的问题。但请放心，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司辞退员工后必须支付其应得的工资，否则将构成违法行为。以下是一些具体且详细的步骤，帮助你维护自己的合法权益：

一、明确法律依据并尝试协商

首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得无故拖欠员工的工资。因此，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，并正式提出要求支付工资的诉求。

在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时做好沟通记录，如邮件、短信或录音等。这些记录将在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有职责对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并可以对拖欠工资的行为进行查处。

在投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，或者公司拒绝履行支付工资的义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，但公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果经过仲裁后，你仍然对结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

五、注意事项

1. 及时行动：发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，都要妥善保留好相关的证据材料。这些证据将是你维权的有力支持。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。他们将为你提供专业的指导和帮助。

总之，面对公司辞退后不发工资的情况，你应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过明确法律依据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的权益并争取到应得的工资。