被辞退后用人单位不给工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求其尽快支付您应得的工资。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及被拖欠工资的事实。仲裁裁决通常在受理后的45日内作出。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位不支付工资的行为是违法的。
法律建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、文件等证据。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁机构的裁决以及人民法院的判决。同时，用人单位的信誉也会受到严重影响。
综上所述，被辞退后用人单位不给工资是一种违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律帮助。