结论前置：即使仅工作一天且未签订劳动合同即被辞退，您仍有权要求用人单位支付工资。下面我将从法律依据、维权步骤等方面为您详细分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，即便只工作了一天，若用人单位不给工资，就属于该条款中“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，您有权要求其支付工资及相关补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然该法第八十二条主要针对超一个月未签合同的情况，规定用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，但这也从侧面强调了建立劳动关系后签订合同的必要性以及不签合同可能面临的后果。对于工作一天未签合同被辞退的情况，同样能说明用人单位行为的不规范，您可据此主张自身合理权益。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等，这些能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等，证明您实际工作的时间。
   • 沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等，作为辅助证据。
   • 其他证据：如工作邮件、通讯记录、其他劳动者的证言或录音等，也能在一定程度上证明您的工作情况。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集了足够证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。
   • 协商可以通过直接面谈或书面形式进行，务必保留好沟通过程中的记录和凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

5. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。

三、工资计算方式（示例）

假设您与用人单位约定的日工资为X元（若未约定，可参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平），您实际工作了一天，那么您应得的工资就是X元。具体计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。

四、后续措施与法律援助

• 强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行。
• 寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。

综上所述，您在面对未签订合同即被辞退且未拿到工资的情况时，应依法维权，通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤来保障自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。