结论：入职10天没签合同被辞退，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与权益保障
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。但即使未在一个月内签订合同，也不影响劳动者获得工资的权利。
- 未签合同的后果主要是，若超过一个月未签订，员工可主张双倍工资差额（从第二个月起算）。但在您入职仅10天且被辞退的情况下，此条款并不直接适用，但您仍有权要求支付实际工作期间的工资。
事实劳动关系的认定：
- 劳动关系的建立不以书面合同为必要条件。只要您实际提供了劳动，即与用人单位形成了事实劳动关系，您的合法权益受法律保护。
工资支付标准与计算
- 工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。
- 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。
具体计算示例（假设日薪为X元）：
- 若您实际工作了10天，则应得工资为：\(10 \times X\) 元。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式。
正式投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。虽然诉讼程序相对复杂，但在必要时是维护自身权益的有效手段。
潜在风险与应对策略
企业拒绝支付工资：
- 法律依据：《劳动法》第五十条及《劳动保障监察条例》第二十六条均规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将面临法律责任。
- 应对措施：保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业以“未签合同”为由拖延或拒绝支付：
- 法律风险：未签合同的责任在企业方，员工无需担责。企业不得以此为由拖延或拒绝支付工资。
- 应对建议：明确告知企业其法律义务，并保留好相关证据以备维权之需。
总结：入职10天没签合同被辞退，您依然有权获得相应的工资。在维权过程中，建议您优先通过友好协商解决纠纷；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可通过法律诉讼维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。