结论：没签合同只工作了十天被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位无故或违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者自身原因被辞退，则通常无补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位没有合法理由，随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的双倍，即一个月工资（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解雇则为双倍）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作未满十二个月，则按实际月数计算。
未签合同的双倍工资补偿
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。
- 适用情况：虽然您只工作了十天，但若用人单位在此期间未与您签订书面劳动合同，且后续也未补签，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至实际工作日的双倍工资（不过由于您实际工作未满一个月，此部分补偿可能需结合具体情况判断是否适用及具体数额）。但更关键的是，未签合同本身并不直接导致辞退时的赔偿，而是作为用人单位违法的一个方面，可能与其他违法情形（如违法辞退）共同构成赔偿的依据。
用人单位未履行法定程序
- 情形说明：如果用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，劳动者同样可以获得赔偿金。
二、无补偿的情况
试用期内不符合录用条件
- 情形说明：若用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明您在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以辞退您且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度
- 情形说明：如果您在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退您，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及您违规的事实。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论是否有补偿，您都应妥善保管与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资单等）、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 维权途径：面对非法解雇或未支付工资等情况，您应先与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
四、关于未签合同工作十天的工资问题
- 明确结论：即使未签合同，只要您提供了劳动，用人单位就应支付您相应的工资。工资涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，按实际出勤天数或完成工作量计算。
建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及具体数额的计算和证据的收集，我建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如辞退原因、是否有书面辞退通知、工资标准等），以便我能更准确地为您分析并提供法律建议。